1. Prenova poslovanja v kriznih okoliščinahHelena Rončević, 2021 Abstract: V magistrskem delu smo se osredotočili na rast in razvoj podjetij v času pandemije Covid-19, ki
predstavlja izziv za vsa podjetja in posameznike. V delu opisujemo življenjske cikle podjetja,
metode rasti, metode in faze razvoja podjetja, različne oblike poslovanja podjetij, uporabo različnih
informacijskih tehnologij, trenutne razmere in projekcije za naslednji dve leti.
Naloga je nastala kot del raziskovalnega poročila na tržnem projektu Razvoj modela prenove
poslovanja in izboljšanja poslovnih procesov, za podjetje, ki ga zaradi zagotovitve anonimnosti v
tej nalogi poimenujemo HERO S.P. To je slovensko mikro podjetje, ki se ukvarja z izdelavo
unikatnih in ekoloških ogrevalih teles na trdo biomaso. Ugotovili smo, da se podjetje trenutno
nahaja v fazi upadanja rasti. Podjetje je na trgu aktivno že vse od leta 1994 in se je že večkrat znašlo
v tej fazi ter se uspešno povrnilo v prejšnjo fazo zrele rasti. Razmere na trgu so sedaj drugačne, saj
je pandemija Covid-19 nepredvidljiva. V delu smo ugotovili, da bo za obstoj podjetja pomembno,
da se razvija in raste ter širi tudi svojo ponudbo.
Podjetje bo svojo ponudbo razširilo najprej na domači, kasneje še na tuje trge, z dodajanjem storitve
svetovanja in pomoči. Ciljna tuja trga bosta Italija in Avstrija, saj sta fizično blizu domačega trga.
Za namene raziskave je uporabljen deskriptivni pristop, saj v samem delu opisujem strukturo sistem
in njegovo delovanje.
Found in: osebi
Keywords: podjetja, poslovni modeli, rast, razvoj, življenjski cikli, magistrske naloge
Published: 13.08.2021; Views: 894; Downloads: 162
 Fulltext (1,75 MB) |
2. Zasvojenost z igrami na srečo med mladimiLorena Furlan, 2020 Abstract: Igranje iger na srečo med mladimi v zadnjem času postaja vse bolj priljubljena dejavnost.
Težava nastane, ko le-ta uide izpod nadzora in posledično vodi v vse globlji problem ter nevede
zapademo v začaran krog zasvojenosti, iz katerega se je brez strokovne pomoči težko rešiti.
Nekateri mladi komaj čakajo, da postanejo polnoletni in s tem poleg drugih pravic pridobijo
tudi pravico vstopa v igralni salon oziroma igralnico. Odvisnosti od igranja iger na srečo se na
žalost daje premalo pozornosti oziroma se o njej ne dovolj govori. Vsi poznamo odvisnost od
alkohola, kajenja, drog itd., o odvisnosti od igranja iger na srečo pa nas v šoli premalo
opozarjajo (tako mlade kot njihove starše), zato tovrstne problematike večina ne jemlje dovolj
resno in ji ne posveča dovolj pozornosti. Mladi so naivni, v igranju vidijo priložnost za hiter
zaslužek brez nikakršnega dela. Zaradi dostopnosti igralniških objektov na Goriškem je mladim
obisk le-teh še bolj mamljiv in priročen.
V nalogi se osredotočam na mlade in njihovo igranje iger na srečo, kjer sem preko proučitve
sekundarnih virov in s pomočjo kvalitativne metodologije izvedla empirično raziskavo –
intervjuje s tremi igralci, ki imajo omenjene težave. Raziskovala sem, kaj je vzrok za igranje
med mladimi, kakšne posledice jim prinaša in kako igranje vpliva nanje. Ključni izsledki
raziskave so, da mladi kot najpogostejši vzrok za igranje navajajo željo po hitrem zaslužku,
radovednost, družbo, ki jih je vpeljala v to, in beg pred problemi. Posledice igranja in negativni
vplivi na igralca pa se najpogosteje kažejo na finančnem področju, slabem odnosu do bližnjih,
zanemarjanju študija, potrebi po družbi, izgubi prijateljev, laganju, umiku od družbe in
zapiranju vase.
Found in: osebi
Keywords: igre na srečo, posebne igre na srečo, klasične igre na srečo, zasvojenost, mladi, igralništvo, diplomske naloge
Published: 13.08.2021; Views: 1216; Downloads: 150
Fulltext (982,96 KB) |
3. VPLIV NEVERBALNE KOMUNIKACIJE NA ODNOSE MED ZAPOSLENIMI V IZBRANEM PODJETJUSimona Širovnik, 2024 Abstract: Skupina Slovenske železnice je skupina, ki ima na dnevni bazi veliko opravka s komuniciranjem. Tej skupini je pravilna raba in uporaba komunikacije ključna za nemoteno poslovanje ter sodelovanje med zaposlenimi. S pomočjo ankete in intervjuja, ki smo ga opravili s to skupino, nam je dal jasne odgovore o vplivu neverbalne komunikacije med zaposlenimi v podjetju.
Kvantitativno raziskavo smo opravljali s pomočjo ankete, ki je bila razdeljena v fizični obliki zaposlenim na sedežu skupine Slovenske železnice. Vse ankete, ki so bile razdeljene med zaposlene, smo dobili v enakem številu tudi nazaj. Vse ankete smo analizirali in jih prikazali v tabelaričnem prikazu. Tako smo lažje in bolj razčlenjeno prišli do boljših rezultatov znotraj podjetja. Vprašanja so se nanašala na delovni tim, ki vsakodnevno delajo skupaj in komunicirajo. Zanimalo nas je, koliko so vešči neverbalne komunikacije, kaj za njih to pomeni v praksi, koliko neverbalna komunikacija pomaga pri izboljšanju samih odnosov med zaposleni in kateri elementi so za njih bistveni, kadar se sporazumevajo neverbalno.
Kvalitativni del smo opravljali s pomočjo intervjuja, ki smo jih opravili z vodilnimi, vodji prodaje, storitev in nabave, vodji invalidskih delavnic in invalidov ter vodji prodajnih avtomatov po Sloveniji. Vprašanja so se nanašala na to, koliko vodje uporabljajo neverbalno komunikacijo s svojimi zaposlenimi, kaj je za njih pomembnejše, kakšna so njihova opažanja glede uporabe neverbalne komunikacije med zaposlenimi ter ali so pri njih pomemben del izobraževanja tematike neverbalne komunikacije.
Found in: osebi
Keywords: zaposleni, komuniciranje, neverbalno komuniciranje, organizacijska kultura, Slovenske železnice
Published: 11.05.2024; Views: 68; Downloads: 4
Fulltext (1,86 MB) |
